Iniciou a sua atividade em 1975, como uma sociedade por quotas e com apenas 4 trabalhadores. Os seus fundadores, Carlos Alberto Silva e Maria Manuela Silva, após regressarem de Moçambique, decidiram criar um negócio próprio. Alugaram uma empresa já desactivada de algodão e deram início ao projecto.
Num curto espaço de tempo, a empresa sentiu a necessidade de crescer fisicamente e, em 1981, adquiriu novas instalações com mais capacidade. Em 1983, conseguiu expandir a sua capacidade produtiva, fruto da aquisição de vários equipamentos e contactos de negócio.
A estratégia de crescimento foi assente em 4 princípios base: qualidade, criaçao de valor, tecnologia e serviço. Desde aqui nunca mais parou e, em 1986, a empresa iniciou uma política de diversificação da oferta, com um novo investimento em equipamentos e uma forte reorganização interna.
Produtos como as bolas de algodão, passaram a fazer parte do portfólio juntamente com o algodão Zig-Zag. Posteriormente, surgiram produtos como os discos desmaquilhantes, rolos dentários, cotonetes, compressas e indapox.
Os colaboradores são parte integrante do planeamento estratégico da Hidrofer, pois contribuem diretamente para alcançar os objetivos propostos. As linhas orientadoras da política de Recursos Humanos estão eficazmente alinhadas com a estratégia delineada, promovendo uma preocupação constante na realização individual de cada pessoa.
Ser uma empresa de referencia no sector do algodão hidrófilo, acompanhado a evolução tecnológica e do mercado, garantindo inovação, qualidade e a melhoria continua da organização.
Ser a principal escolha dos nossos clientes através da criação de valor para os seus consumidores, clientes e accionistas. A Hidrofer acompanha as tendências da indústria através da inovação e desenvolvimento de novos produtos, investimento em recursos humanos e tecnológicos.